Diversity Statement

법률 정보

Uponor의 다양성 선언문

Uponor의 다양성 선언문

Uponor의 약속
Uponor는 성공적인 비즈니스 성과를 달성하고자 혁신적이고 효율적인 작업 방식을 위한 최상의 환경을 조성하는 다양한 직원을 고용하는 것을 목표로 합니다.

Uponor는 평등한 기회 정책을 추구하며, 인종, 피부색, 종교, 성별, 언어, 정치적 또는 기타 의견, 국가적 또는 사회적 배경, 재산, 출신 가정 또는 기타 상태와 관계없이 모든 직원과 고객이 존중받고 가치를 인정받는 환경을 제공하려고 노력합니다. 개인의 특성, 스타일, 교육, 경험, 기술, 신념 및 재능 면에서 Uponor가 확보한 다양성은 당사의 조직에 유익할 뿐만 아니라 당사가 운영하는 커뮤니티의 성공에도 기여합니다.

Uponor의 목표

  • 서로의 차이점을 존중하고 소중히 여기며, 다양성이 기업과 해당 기업의 직원 및 고객에게 큰 자산임을 인정하는 문화를 만듭니다.
  • 다양성의 장점에 대한 인식을 높이고 이에 대한 신뢰를 증진시킵니다.
  • 당사의 조직이 적절한 수준의 다양성을 확보하도록 지원하고 선도할 수 있는 방식으로 이러한 요구 사항에 부합하는 프로세스를 개발합니다.
    모든 직원이 이러한 목표를 인식하고 지원하도록 권장합니다.
  • 다양성은 Uponor를 근무하기 좋은 장소로 만들고, 고객의 요구 사항에 대해 더 잘 이해하도록 도우며, 우수한 서비스를 제공할 수 있도록 합니다.

Uponor 가치
Uponor의 가치 – Connect, Build, Inspire – 및 가치 기반 행동은 당사의 문화와 소통하며, 조직 전반에 걸쳐 근무 방식에 대한 일상 지침을 제공합니다. 당사의 지침에 Uponor에서는 서로 협력하고 지원하며, 다양한 관점을 존중한다고 명시되어 있습니다.

1. 당사가 수행하는 모든 일은 고객을 위한 것입니다.
2. 당사는 관심을 가지고 항상 성공을 위한 최선의 방법을 모색합니다.
3. 당사는 업적 성취를 위해 전념하며 또한 그에 대한 책임이 있습니다.
4. 당사는 협력하고, 귀 기울이며, 배웁니다.
5. 신뢰하고, 존중하며 즐거움이 있습니다.
6. 당사는 건설적인 피드백을 기다리며 제공합니다.

채용
당사는 Uponor의 각 업무에 대한 요구 사항을 신중하게 정의합니다. 모든 선택 기준은 최상의 성과를 대상으로 하며, 성별, 종교, 국적 또는 기타 다양성의 측면을 이유로 지원자를 차별하지 않습니다. 당사의 HR 조직은 이 과정 전반에 걸쳐 전문 지식과 지침을 제공하여 계통 관리를 지원합니다.

개발 및 협력
Uponor는 국제 협력이 항상 핵심 역량이 되는 다양한 전사적 개발 프로그램을 제공합니다. 당사는 다문화 및 교차 업무 네트워킹을 향상하기 위해 임명 과정에서 가능한 한 최대로 다양하게 팀을 구성합니다.

리더십
당사는 다양한 직원이 동등한 기회를 부여받아 작업을 성공적으로 수행하고 성과에 따라 인정받기를 바랍니다. Uponor는 선도적인 성과 접근 방식, 즉 직원들이 명확한 프로세스와 평가 기준을 통해 최고의 성과를 달성하도록 지원하고 인정하는 데 동등한 기회를 부여하는 방식을 사용합니다. 또한 다양한 직원이 관리할 수 있는 방식으로 역할을 수정하기 위해 작업 방식을 검토합니다. 원격 작업, 유연한 근무 시간 등의 유연성을 제공함으로써 문제를 줄이고 성과에 기여할 수 있는 기회를 향상시킵니다.

최고의 관리

Uponor의 이사회는 회사가 기술, 경험 및 기타 집행 위원회를 대표하는 다양성의 측면을 최대한으로 조합할 수 있도록 하기 위해 최선의 노력을 하고 있습니다. 회사의 기타 모든 채용에서와 마찬가지로 새로운 집행 위원을 선출에 있어서도 동일한 원칙이 적용됩니다. 또한 이사회는 다양성 목표를 명확하게 명시합니다.

조치
당사는 정기적으로 Uponor 그룹 수준과 부문 및 국가 수준의 각 관리 팀 내에서 합의된 기준에 대해 후속 조치를 합니다. Uponor 집행 위원회는 매년 Uponor 직원의 날에 다양성 및 다양성 현황을 논의하고 이에 대한 결론을 이사회에 보고합니다. 우려되는 사항이 발견되는 경우에는 즉시 시정 조치를 취합니다. 당사는 인사 관리 시스템의 개발과 함께 관련 조치를 개발하고 있습니다.

전역 수준에서 현재 당사는 다음 사항을 검토하고 있습니다.

  • 근속 연수 분포 - 내부와 외부 경험 비교 및 갱신
  • 연령 분포 - 전체 경험, 숙련도 및 다른 관점
  • 성별 분포 - 성별 관점의 다양성

미래
당사의 목표는 경험을 통해 학습하고, Uponor의 다양성 원칙과 후속 조치를 단계별로 개발하며, Uponor의 비즈니스 과제 및 진화하는 외부 환경을 반영하는 것입니다. 당사는 Uponor 직원, 향후 인재 자원 및 Uponor의 고객과 파트너 및 투자자 간에 투명성, 공정성 및 동등한 기회로 명성을 높이며 이에 대해 인정받기를 바랍니다. Uponor는 Uponor 제품뿐만 아니라 직원을 대하는 방식에서도 지속 가능한 접근 방식을 구축해 나갈 것입니다.